崗位職責(zé):
1、根據(jù)富海地產(chǎn)業(yè)務(wù)需求,制定并優(yōu)化人力資源規(guī)劃和管理策略。
2、負責(zé)公司人力資源管理體系、制度、流程,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊。
3、負責(zé)公司行政管理,包含會議、檔案、印章、公文、公務(wù)用車、公務(wù)接待、后勤服務(wù)等模塊,提升管理及服務(wù)水平。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1、學(xué)歷職稱:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、心理學(xué)、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有人力資源管理師、經(jīng)濟師中級以上職稱優(yōu)先。
2、年齡要求:45周歲及以下。
3、工作經(jīng)歷:5年及以上大型公司綜合管理工作經(jīng)驗。
4、業(yè)務(wù)知識:熟悉人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、勞動法律法規(guī)、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識。
5、業(yè)務(wù)能力:具備組織診斷、邏輯分析、管理變革、人才培養(yǎng)、人才洞察等人力資源管理體系建設(shè)能力;掌握外部關(guān)系管理及資源協(xié)調(diào)整合能力;具備商務(wù)活動與接待、商務(wù)談判、公關(guān)處理及風(fēng)險控制的能力;擁有較強的決策判斷、計劃組織、人際溝通等領(lǐng)導(dǎo)力;誠實守信、愛崗敬業(yè),具備良好職業(yè)操守及高度責(zé)任感。
6、團隊建設(shè):能夠明確團隊目標,建立信任感,培養(yǎng)團隊精神,增強凝聚力,促進團隊協(xié)作;具有人才培養(yǎng)意識。