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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)IDL職位的招聘工作； 2. 參與招聘需求的分析，制定招聘計(jì)劃和策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，保證招聘信息的有效傳播，提升公司在人才市場的知名度； 4. 負(fù)責(zé)候選人的篩選、面試、評估和錄用等工作，確保招聘到的人才符合客戶的質(zhì)量要求； 5. 跟蹤和評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 6. 參與校園招聘、社會招聘等招聘活動，拓展公司的人才庫； 7. 維護(hù)和拓展公司的人才庫，與優(yōu)秀人才保持長期聯(lián)系，為公司輸送高質(zhì)量的人才。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)行業(yè)or有A客戶or有研發(fā)職位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有制造業(yè)獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉相關(guān)職位的招聘要求和流程，具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人建立良好的關(guān)系； 4. 具備較強(qiáng)的抗壓能力，接受加班； 6. 具備良好的職業(yè)道德，對招聘工作有熱情，保密性強(qiáng)。