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職位描述：

工作內(nèi)容： 1.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 4.根據(jù)公司的情況，組織修、制訂公司招聘錄用制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施； 5.協(xié)助上司全面負責人事管理的各項事務，負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配： 6.負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施各種人才需求招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選、建議協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，監(jiān)督培訓負責人組織安排對員工的培訓； 7.協(xié)助建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)； 8.績效考核以及統(tǒng)計 9.負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作； 10.協(xié)助上司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜； 11.協(xié)助上司受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決； 12.負責指導本部門下屬進行各類人事工作； 13.統(tǒng)計人員招聘計劃達成率、招聘效果、培訓計劃達成率、員工流失率； 14.部門預算控制情況、關鍵人員流失率、與其他部門合作滿意度： 任職要求： 1、人力資源或相關經(jīng)驗 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先： 3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；