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一、崗位職責(zé)? 人事管理：制定并完善公司人力資源管理制度與流程，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等全模塊工作。精準(zhǔn)分析各部門用人需求，制定高效招聘計(jì)劃，通過多渠道篩選優(yōu)秀人才；組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，助力員工成長；建立科學(xué)的績效考核體系，確?？己斯焦?，激勵(lì)員工提升工作績效；優(yōu)化薪酬福利方案，提高員工滿意度與歸屬感；妥善處理員工糾紛，營造和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境。? 行政管理：統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織、文件收發(fā)等。合理規(guī)劃辦公區(qū)域布局，保障辦公設(shè)備正常運(yùn)行，定期盤點(diǎn)固定資產(chǎn)；高效組織公司各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄與決議跟進(jìn)；規(guī)范文件管理流程，確保文件傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。? 安全環(huán)保管理：全面負(fù)責(zé)公司安全環(huán)保工作，制定并落實(shí)安全環(huán)保制度與應(yīng)急預(yù)案，組織安全環(huán)保培訓(xùn)與演練，定期開展安全環(huán)保檢查與隱患排查治理。加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)、特種設(shè)備等重點(diǎn)領(lǐng)域的安全監(jiān)管，督促各部門落實(shí)安全環(huán)保責(zé)任，確保公司安全環(huán)保目標(biāo)達(dá)成，避免安全事故與環(huán)境污染事件發(fā)生。? 綜合協(xié)調(diào)：與各部門保持密切溝通協(xié)作，及時(shí)了解部門需求，提供高效的行政人事支持與服務(wù)；協(xié)調(diào)外部政府部門、合作伙伴等關(guān)系，維護(hù)公司良好形象；參與公司重大項(xiàng)目及活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好統(tǒng)籌規(guī)劃與組織實(shí)施工作。? 二、任職要求? 教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上人事行政主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備安全環(huán)保管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 專業(yè)技能：熟悉國家及地方人事勞動(dòng)法規(guī)政策，精通人力資源管理各模塊知識(shí)與流程；熟練使用辦公軟件，具備良好的公文寫作能力；了解安全環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具備安全環(huán)保管理專業(yè)知識(shí)與技能。? 個(gè)人素質(zhì)：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效處理復(fù)雜問題；工作責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與應(yīng)變能力；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識(shí)，能夠保守公司機(jī)密。? 三、薪資福利? 薪資范圍：[具體薪資區(qū)間]，薪資面議，根據(jù)個(gè)人能力與工作經(jīng)驗(yàn)確定。? 福利保障：社保三險(xiǎn)、、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等。? 職業(yè)發(fā)展：完善的晉升機(jī)制與廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司提供豐富的學(xué)習(xí)資源與晉升機(jī)會(huì)。? 如果您熱愛人事行政工作，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歡迎加入我們的團(tuán)隊(duì)！請(qǐng)將個(gè)人簡歷發(fā)送至 [郵箱地址]，我們將盡快安排面試