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400-885-9898

更新于 6月13日

3000-5000元

職位描述

員工關(guān)系溝通能力人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)

能夠有效處理員工關(guān)系，協(xié)助公司建立良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化，維護(hù)員工滿意度和穩(wěn)定性；
能夠輔助BP制定和實(shí)施績效管理制度，為員工提供績效管理方案和支持；
有能力分析人力資源數(shù)據(jù)，從中獲取有價(jià)值的信息，為BP政策調(diào)整人員賦能提供支持；
協(xié)助編制和更新公司人力資源政策、制度及流程文檔，推動(dòng)集團(tuán)或業(yè)務(wù)部門人力資源政策、文化等落地；
協(xié)助 HRBP 進(jìn)行人才管理、績效管理、培訓(xùn)管理、干部管理及其他溝通協(xié)作相關(guān)工作；
協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與其他部門的跨部門會(huì)議，跟進(jìn)專項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行并整理匯報(bào)總結(jié)；
提供基于業(yè)務(wù)的人力資源解決方案，維護(hù)業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系并支持招聘需求；

任職要求

學(xué)歷：大?；虮究萍耙陨?/li>
經(jīng)驗(yàn)：有過BP助理，人事專員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可接受人資專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生（靈活度，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)）
專業(yè)：人力資源管理，工商管理專業(yè)優(yōu)先

能力與技能要求

1.業(yè)務(wù)理解能力：熟悉公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)，了解業(yè)務(wù)需求和發(fā)展趨勢，能夠針對(duì)不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供定制化的人力資源解決方案；

2.組織發(fā)展和變革管理能力：有能力分析組織結(jié)構(gòu)和流程，提出改進(jìn)建議，協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)變革管理和組織發(fā)展；

軟性素質(zhì)

溝通協(xié)調(diào)能力（跨部門協(xié)作、員工關(guān)系維護(hù)）具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次和部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系。

執(zhí)行力（任務(wù)推進(jìn)）、靈活度，學(xué)習(xí)能力，抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

其他要求

年齡：22-26歲；