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1、招聘戰(zhàn)略規(guī)劃：統(tǒng)籌業(yè)務(wù)線招聘需求，團(tuán)隊(duì)人員任務(wù)配置和管理； 2、招聘流程優(yōu)化：制定和優(yōu)化招聘流程與標(biāo)準(zhǔn), 設(shè)計(jì)機(jī)制規(guī)則，并進(jìn)行有效管理； 3、招聘崗位畫像：輸出重點(diǎn)崗位招聘畫像、勝任力模型等； 4、高招工作：C-1-2業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人崗位高招交付開展； 5、項(xiàng)目管理：統(tǒng)籌項(xiàng)目資源，管理與把控進(jìn)度，協(xié)助BP實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的個(gè)性化落地閉環(huán)。 任職要求： 1，本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2、具有甲乙方經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，五年以上大型快消集團(tuán)、互聯(lián)網(wǎng)零售業(yè)務(wù)人力強(qiáng)COE、強(qiáng)交付； 3、積極主動(dòng)，具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力； 4、有洞察力，能快速抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并通過(guò)分析工具提供最優(yōu)解決方案； 5、邏輯清晰，善于解決復(fù)雜問題，適應(yīng)力強(qiáng)，擅長(zhǎng)跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作；