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崗位職責(zé) - 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司整體發(fā)展目標(biāo)。 - 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平。 - 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘策略制定與實(shí)施，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，滿足業(yè)務(wù)需求。 - 薪酬福利：設(shè)計(jì)與優(yōu)化薪酬福利體系，確保市場競爭力和內(nèi)部公平性。 - 績效管理：構(gòu)建與完善績效管理體系，推動(dòng)績效目標(biāo)達(dá)成。 - 員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，提升員工滿意度。 - 組織發(fā)展：推動(dòng)組織變革與發(fā)展，優(yōu)化組織架構(gòu)與流程。 - 政策合規(guī)：確保人力資源管理符合法律法規(guī)，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求 - 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 - 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 - 專業(yè)技能：精通人力資源各模塊（招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等）。 - 戰(zhàn)略思維：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。 - 溝通能力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各層級人員有效合作。 - 領(lǐng)導(dǎo)力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成長。 - 政策理解：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。