崗位職責
- 戰(zhàn)略規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,支持公司整體發(fā)展目標。
- 團隊管理:領導人力資源團隊,提升團隊專業(yè)能力和服務水平。
- 招聘與配置:負責招聘策略制定與實施,優(yōu)化人才結(jié)構,滿足業(yè)務需求。
- 薪酬福利:設計與優(yōu)化薪酬福利體系,確保市場競爭力和內(nèi)部公平性。
- 績效管理:構建與完善績效管理體系,推動績效目標達成。
- 員工關系:維護良好的員工關系,處理勞動糾紛,提升員工滿意度。
- 組織發(fā)展:推動組織變革與發(fā)展,優(yōu)化組織架構與流程。
- 政策合規(guī):確保人力資源管理符合法律法規(guī),規(guī)避潛在風險。
任職要求
- 教育背景:本科及以上學歷,人力資源、管理學或相關專業(yè)。
- 工作經(jīng)驗:8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗。
- 專業(yè)技能:精通人力資源各模塊(招聘、薪酬、績效、員工關系等)。
- 戰(zhàn)略思維:具備較強的業(yè)務洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
- 溝通能力:出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各層級人員有效合作。
- 領導力:具備優(yōu)秀的團隊管理和領導能力,能夠激勵團隊成長。
- 政策理解:熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策。