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崗位職責 - 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司整體發(fā)展目標。 - 團隊管理：領導人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和服務水平。 - 招聘與配置：負責招聘策略制定與實施，優(yōu)化人才結(jié)構，滿足業(yè)務需求。 - 薪酬福利：設計與優(yōu)化薪酬福利體系，確保市場競爭力和內(nèi)部公平性。 - 績效管理：構建與完善績效管理體系，推動績效目標達成。 - 員工關系：維護良好的員工關系，處理勞動糾紛，提升員工滿意度。 - 組織發(fā)展：推動組織變革與發(fā)展，優(yōu)化組織架構與流程。 - 政策合規(guī)：確保人力資源管理符合法律法規(guī)，規(guī)避潛在風險。 任職要求 - 教育背景：本科及以上學歷，人力資源、管理學或相關專業(yè)。 - 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。 - 專業(yè)技能：精通人力資源各模塊（招聘、薪酬、績效、員工關系等）。 - 戰(zhàn)略思維：具備較強的業(yè)務洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。 - 溝通能力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各層級人員有效合作。 - 領導力：具備優(yōu)秀的團隊管理和領導能力，能夠激勵團隊成長。 - 政策理解：熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策。