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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)人事行政部門日常工作，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定和高效； 2、負(fù)責(zé)全面的人力資源管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和薪酬福利管理等。設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系（如OKR/KPI），確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。 3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，確保公司人力資源配置與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配； 4、溝通能力強(qiáng)，具有出色的協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力； 5、提高公司內(nèi)部綜合管理水平，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化； 6、參與公司戰(zhàn)略會(huì)議，提供人力資源視角的決策建議。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少5年以上人資管理崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、邏輯縝密，熟練使用各種辦公軟件； 4、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)。