崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果;
2、參與培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和優(yōu)化,提升培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性;
3、跟蹤培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估員工績(jī)效,為培訓(xùn)效果提供反饋。
4. 協(xié)助建立并落實(shí)公司績(jī)效考核體系,包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制等。
5. 參與績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為決策提供有益參考和支持。
6. 組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作,確保考核結(jié)果的公正和客觀。
7. 制定和更新績(jī)效管理相關(guān)政策、流程和制度,保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;無(wú)學(xué)歷限制但需有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2、具備良好的組織和溝通能力,能夠有效管理培訓(xùn)項(xiàng)目;
3、熟悉人力資源管理流程,能夠?qū)⑴嘤?xùn)與績(jī)效管理相結(jié)合;
4、具有創(chuàng)新思維,能夠根據(jù)公司需求設(shè)計(jì)獨(dú)特的培訓(xùn)方案。