崗位職責:
1.負責公司招聘全流程工作,完成招聘任務(wù),完善招聘流程與制度;
2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)等員工關(guān)系類工作;
3.完成員工福利核算及發(fā)放工作,開展員工績效考核及績效反饋相關(guān)工作;
4.負責人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計報送工作,負責員工檔案整理、人力資源信息系統(tǒng)維護與更新;
5.負責開展員工培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定與實施、培訓(xùn)效果評估等;
6.擬定和持續(xù)完善人力資源相關(guān)制度,流程相關(guān)工作;
7.負責協(xié)助政企來訪人員的接待及會議引導(dǎo)、安排等工作;
8.對接政府,推動政府人才引進政策的申報、溝通、結(jié)果跟進等工作;
9.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1. 碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,具有央企、國有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.為人正直誠信,工作認真細致,積極主動,有較強的抗壓能力。