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1、負(fù)責(zé)事業(yè)部研產(chǎn)供銷(xiāo)相關(guān)部門(mén)人力資源工作開(kāi)展，制定匹配的人力資源規(guī)劃，推動(dòng)組織效能提升。 2、參與事業(yè)部?jī)?nèi)年度目標(biāo)拆解，診斷團(tuán)隊(duì)能力差距，提供組織架構(gòu)優(yōu)化、人才配置等解決方案。 3、推動(dòng)企業(yè)文化在事業(yè)部部門(mén)的落地，強(qiáng)化業(yè)務(wù)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向的價(jià)值觀滲透。 4、負(fù)責(zé)推動(dòng)各業(yè)務(wù)及職能部門(mén)關(guān)鍵崗位的招聘，負(fù)責(zé)搭建人才畫(huà)像、人才梯隊(duì)等。 5、負(fù)責(zé)月度薪酬數(shù)據(jù)核算及績(jī)效執(zhí)行跟進(jìn)，薪酬激勵(lì)結(jié)果核驗(yàn)執(zhí)行。 7、定期開(kāi)展各部門(mén)員工訪(fǎng)談，提煉業(yè)務(wù)潛在風(fēng)險(xiǎn)及挖掘痛點(diǎn)，推動(dòng)改善方案執(zhí)行。 8、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)問(wèn)題（如用工合規(guī)、工傷事件），降低法律與輿情風(fēng)險(xiǎn)。 9、負(fù)責(zé)定期分析人力成本、離職率、人效等數(shù)據(jù)，定期輸出人力分析報(bào)告，并跟蹤改善執(zhí)行。 10、負(fù)責(zé)及時(shí)高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)及業(yè)務(wù)老大需求。

任職要求：

1、25-35歲，統(tǒng)招全本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、3-5年HRBP或全模塊HR經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、研產(chǎn)供銷(xiāo)一體化企業(yè)背景；

3、獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等至少3個(gè)模塊工作。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 5、具備優(yōu)秀的主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)與跨部門(mén)協(xié)作能力，能有效平衡業(yè)務(wù)需求與人力管理要求。 6、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能快速處理人力資源相關(guān)突發(fā)問(wèn)題。 7、有接觸過(guò)體系審核經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)。

8、穩(wěn)定性高，具備本地發(fā)展規(guī)劃，不抽煙