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人事部（主管）主要工作職責(zé)： （1） 執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成工作任務(wù)。 （2） 負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 （3） 按月制訂人事部預(yù)算和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （4） 及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。 （5） 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，編制、調(diào)整并上報(bào)各部門(mén)和崗位定員情況。 （6） 了解公司人力配備情況，及時(shí)向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)公司人員變化及供需 情況。 （7） 定期向人力資源部經(jīng)理述職。 （8） 負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊(cè)和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 （9） 在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。 （10） 辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作。 （11） 審查、辦理員工的崗位調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、離、退休等事宜的人事、勞資手 續(xù)。 （12） 匯總、審核各部門(mén)的考勤情況，定期制作員工薪酬表。 （13） 辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。 （14） 負(fù)責(zé)建立并管理員工人事、勞資檔案。 （15） 參與述職活動(dòng)并做好記錄。 （16） 匯總、審核員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果并出具報(bào)告。 （17） 負(fù)責(zé)審核、辦理員工請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。 （18） 具體組織實(shí)施員工雄心計(jì)劃。 （19） 提出公司人事管理方面的合理化建議。 （20） 負(fù)責(zé)核實(shí)、執(zhí)行各部門(mén)上報(bào)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，同時(shí)記入員工檔案。 （21） 具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、解決事宜。 （22） 辦理員工出國(guó)審報(bào)、資格審查。 （23） 協(xié)助人力資源部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪人員。 （24） 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出界定要求。 （25） 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 （26） 負(fù)責(zé)本部門(mén)文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。 職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、14薪、出國(guó)游