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更新于 今天

急聘普工/操作工-月入8000(包住-空調(diào))

7000-8000元
  • 武漢江夏區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招999人

職位描述

有無線網(wǎng)廠內(nèi)食堂社會保險長白班做五休二月結(jié)包裝工組裝工叉車工電氣機(jī)械/電力設(shè)備汽車研發(fā)/制造汽車零部件
【薪資待遇】 派遣工:底薪3380+夜班補(bǔ)貼20/天+工齡獎+加班費(fèi)(根據(jù)勞動法1.5/2/3)崗位津貼。每月10號發(fā)上月薪資。 綜合工資7000-8000 【吃住情況】免費(fèi)提供工作餐一日4餐,及免費(fèi)住宿(4人間宿舍,電視機(jī),洗衣機(jī),空調(diào),熱水器,獨(dú)立衛(wèi)生間,開水房,生活設(shè)施配備齊全) 宿舍每月額外贈送400度電費(fèi) 原標(biāo)題:《電子廠/普工-包吃包住/五險一金》

工作地點(diǎn)

湖北省武漢市江夏區(qū)佛祖嶺街道光谷一路

入職公司信息

  • 入職公司: 武漢良品良倉商貿(mào)有限公司
  • 公司地址: 武漢江夏區(qū)光谷大道9江夏藏龍島科技園研發(fā)綜合大樓附近藏龍島科技園
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

肖亮/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo武漢中合人力資源有限公司
崗位績效考核結(jié)bai果,分析績效差異du,提出績效改善計(jì)劃或建議;7、針對員工的晉升、zhi調(diào)薪、dao培訓(xùn)等獎懲與自身考核結(jié)果相結(jié)合的運(yùn)用提出可行的建議。業(yè)績:1、編制了KPI詞典,采用合適的考核工具考核業(yè)務(wù)部分與非業(yè)務(wù)部門;2、通過考核數(shù)據(jù)的收集,對考核項(xiàng)目、目標(biāo)值、評價標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行3次的全面梳理工作;3、依據(jù)集團(tuán)目標(biāo),負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)8個一級部門、3大事業(yè)部考核初稿,并與各部門負(fù)責(zé)人達(dá)成一致;4、開發(fā)績效培訓(xùn)課件,對中層管理人員、部門經(jīng)理進(jìn)行授課2次;200x-200x***有限公司招聘主管職責(zé)和業(yè)績:1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算;2、根據(jù)招聘結(jié)果,對招聘渠道、招聘人員的數(shù)量、質(zhì)量及成本費(fèi)用進(jìn)行評估,提供階段性招聘工作總結(jié);3、根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門人員需求申請,及時協(xié)調(diào)并匯總各事業(yè)部的招聘需求,擬定招聘方案,組織并實(shí)施各類招聘活動;4、選擇合適的招牌渠道發(fā)布職位信息,收集、篩選簡歷并安排相關(guān)人員進(jìn)行初試、復(fù)試;5、開發(fā)、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,并與之保持好良好的合作發(fā)展關(guān)系,相互共享信息;6、建立及維護(hù)集團(tuán)公司人才庫,用以滿足集團(tuán)公司發(fā)展需要;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。業(yè)績:1、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)為各事業(yè)部招聘一線普工近1100人;2、獨(dú)立組織、開展省內(nèi)省外院校、技校招聘宣講工作;3、開辟三個新的招聘渠道,首次采用與應(yīng)急隊(duì)、勞務(wù)中介合作,緩解了公司淡旺季的用人需求,節(jié)省了人力成本的支出;4、為集團(tuán)、各事業(yè)部輸送辦公人員、技術(shù)人員近120名,成功推薦中層以上管理者近15名,包括本部門人力資源部副經(jīng)理;200x-200x***有限公司人事行政專員職責(zé)和業(yè)績:1、參與公司制度、流程的建設(shè)與完善,并提出合理化建議;2、協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核,收集與匯總考核數(shù)據(jù),并進(jìn)行初步分析;3、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的申報(bào)及后續(xù)跟蹤、反饋;4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞資核算等人事工作的開展;5、負(fù)責(zé)公司食堂、員工宿舍、車輛管理等后勤工作事務(wù);6、與政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、外部部門增強(qiáng)溝通與合作,保持良好關(guān)系;7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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