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一、崗位職責(zé) 1、運營規(guī)劃與策略制定 深入研究報廢機動車拆解行業(yè)的發(fā)展趨勢、政策法規(guī)和市場動態(tài)，結(jié)合公司的實際情況，制定科學(xué)合理的運營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃。 分析公司的運營數(shù)據(jù)，評估運營績效，制定切實可行的改進措施和目標(biāo)，確保公司的運營目標(biāo)得以實現(xiàn)。 2、團隊管理與人員培訓(xùn) 負責(zé)運營團隊的組建、管理和培養(yǎng)，制定團隊的工作目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵團隊成員積極工作，提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。 組織開展員工培訓(xùn)和技能提升活動，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為公司的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。 3、生產(chǎn)管理與質(zhì)量控制 監(jiān)督和管理報廢機動車的拆解過程，確保拆解工作按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進行，保證拆解質(zhì)量和生產(chǎn)安全。 優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，提高公司的經(jīng)濟效益。 建立和完善質(zhì)量控制體系，對拆解后的零部件和再生資源進行嚴格的質(zhì)量檢測和分類管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合市場需求。 4、市場開拓與客戶關(guān)系管理 制定市場推廣策略，積極開拓報廢機動車的回收渠道和客戶資源，提高公司的市場占有率。 維護和管理客戶關(guān)系，及時了解客戶的需求和反饋，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，提高客戶滿意度和忠誠度。 與相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會和合作伙伴保持良好的溝通和合作關(guān)系，為公司的發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。 5、項目管理與協(xié)調(diào) 負責(zé)公司的項目管理工作，包括項目的策劃、組織、實施和監(jiān)控，確保項目按時、按質(zhì)、按量完成。 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，提高工作效率和協(xié)同效應(yīng)。 二、任職要求 1、教育背景 本科及以上學(xué)歷，汽車工程、機械制造、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗 具有 3 年以上報廢機動車拆解行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的運營管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)的運營模式和管理流程。 有團隊管理經(jīng)驗，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理團隊，實現(xiàn)團隊的目標(biāo)。 3、專業(yè)技能 具備扎實的專業(yè)知識和技能，熟悉報廢機動車拆解的技術(shù)和工藝，了解相關(guān)設(shè)備的操作和維護。 熟練掌握辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力。 4、能力素質(zhì) 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團隊合作精神，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和合作。 具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神，能夠不斷探索新的業(yè)務(wù)模式和發(fā)展機會。 具有較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài)。 三、福利待遇 1、薪資待遇 提供具有競爭力的薪資待遇，根據(jù)個人的能力和業(yè)績進行績效考核和薪酬調(diào)整。 2、福利保障 為員工提供完善的福利保障，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。 3、職業(yè)發(fā)展 為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，鼓勵員工不斷提升自己的能力和素質(zhì)。 4、培訓(xùn)學(xué)習(xí) 定期組織員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。