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崗位職責(zé)： 1、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，按照招聘需求進(jìn)行招聘目標(biāo)執(zhí)行實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理，員工的勞動(dòng)合同簽訂，社保手續(xù)提報(bào)辦理，人事檔案資料的管理； 3、根據(jù)公司考勤等相關(guān)管理制度，對(duì)各部門員工出勤情況進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)，及時(shí)完成月度考勤報(bào)表工作； 4、根據(jù)公司福利政策，參與組織各項(xiàng)福利活動(dòng)； 5、完成上級(jí)部門交辦的各項(xiàng)臨時(shí)事務(wù)及各部門配合工作，對(duì)公司的通知、文件、制度做到上傳下達(dá)。 任職要求： 1、熟悉關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)福利等法規(guī)政策，并能熟練操作應(yīng)用； 2、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，跨部門協(xié)作能力； 3、精通各項(xiàng)辦公軟件，有良好的公文寫作能力與總結(jié)分析能力； 4、具備良好的溝通能力及應(yīng)變處理問題的能力。