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人事主管/經(jīng)理 一、崗位職責(zé)及要求 1.熟悉辦公室管理相關(guān)工作，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力; 2.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和工作內(nèi)容; 3.具備責(zé)任心和細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度,能夠獨(dú)立高效完成工作任務(wù); 4.具備較好的時(shí)間管理和壓力處理能力，能夠應(yīng)對臨時(shí)任務(wù)和緊急情況。 5.具備較好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門及外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通; 6.內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)與內(nèi)外部合伙伴的溝通和協(xié)調(diào)，處理來訪咨詢等事務(wù); 7.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，負(fù)責(zé)辦公室行政管理工作，包括文件管理、辦公用品采購、會議安排、年會活動策劃以及物資福利采買等工作; 8.招聘與配置: ·根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量。 ·組織并參與面試，評估候選人能力與崗位匹配度，確保人才選拔的公正性和有效性。 ·負(fù)責(zé)員工入離職及勞動仲裁處理事宜，維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。 ·招聘面試電銷團(tuán)隊(duì)新成員，并進(jìn)行崗前知識培訓(xùn); ·及時(shí)更新勞動合同、員工手冊等制度，為后續(xù)裁減人員建立制度基礎(chǔ)并節(jié)省了大量的資金成本; ·與管理層訪談，確定公司愿景和年度目標(biāo)，進(jìn)而確定公司的經(jīng)營策略以及各崗位的任務(wù)和目標(biāo); ·與員工訪談，了解工作內(nèi)容并制定崗位職責(zé)說明書，明確勝任要求，對不符合要求的老員工逐步勸退淘汰; ·關(guān)注成員狀態(tài)，負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性; ·增設(shè)互評互選機(jī)制、頭腦風(fēng)暴會、新品溝通會、加班聚餐等新制度新活動，團(tuán)隊(duì)氛圍顯著改善，協(xié)作溝通加強(qiáng); 9.為公司高層提供辦公支持，包括日程安排、會議安排、出差安排、協(xié)助上級完成其他行政工作，如統(tǒng)計(jì)報(bào)表的撰寫、會務(wù)支持等。 10.有良好的職業(yè)操守和保密意識。 11.負(fù)責(zé)績效考核制定、推進(jìn)執(zhí)行、落實(shí)；調(diào)整績效考核和激勵(lì)制度，引入主觀考核機(jī)制、述職制度，有效激發(fā)員工積極性: 二、崗位要求 1、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn):至少2年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘網(wǎng)站操作流程。 3、專業(yè)技能:熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理理論與實(shí)踐，具備良好的數(shù)據(jù)分析能 力，熟練使用Office等辦公軟件。 4、個(gè)人素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，具備良好的公文寫作能力和口頭表達(dá)能力。 5、其他要求:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠快速適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境，有大型活動策劃或組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、工作時(shí)間及地址： 上班時(shí)間：上午: 9:00-12:00 下午:14:00-18:00 雙休 上班地址:廣州市番禺區(qū)東環(huán)街番禺大道北555號天安總部中心 面試地址：廣州市番禺區(qū)南村鎮(zhèn)樟邊環(huán)村街22號 四、崗位薪資：7-15K