一、崗位職責(zé)
1.業(yè)務(wù)及渠道開發(fā):通過銀行、律所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu),挖掘企業(yè)主及高凈值客戶的跨境需求(如境外投資、稅務(wù)規(guī)劃);
2.客戶需求匹配:在公司培訓(xùn)支持下,為客戶定制合規(guī)解決方案(如ODI備案、家族信托、離岸架構(gòu)設(shè)計(jì));
3.維護(hù)客戶關(guān)系:跟進(jìn)客戶合作流程(如資料準(zhǔn)備、政策解讀),協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目落地,實(shí)現(xiàn)客戶長期復(fù)購;
4.跨部門協(xié)作:與法務(wù)、財(cái)稅團(tuán)隊(duì)配合,優(yōu)化跨境服務(wù)流程(如外管登記、基金架構(gòu)設(shè)計(jì))。
5.市場(chǎng)活動(dòng):結(jié)合公司政策動(dòng)態(tài),協(xié)助策劃區(qū)域市場(chǎng)活動(dòng)(如跨境金融沙龍、企業(yè)閉門會(huì))。
二、任職要求
1.3年以上銀行、跨境金融、家族辦公室、律所/會(huì)計(jì)師事務(wù)所客戶經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
3.能快速整合律所、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所資源,推動(dòng)多方協(xié)作完成跨境項(xiàng)目落地(如海外上市、基金設(shè)立);
4.具備強(qiáng)執(zhí)行力與邏輯分析能力,能獨(dú)立完成客戶需求分析、方案設(shè)計(jì)及結(jié)果交付,達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo);
5.自帶銀行/律所/企業(yè)主客戶資源者優(yōu)先,適應(yīng)外勤及跨文化溝通需求。
三、薪酬架構(gòu)與員工福利
1.多元薪酬
包括基本工資、崗位津貼、職位補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)提成、年終獎(jiǎng)金及年度調(diào)薪。參與研究或撰寫文章另享稿酬。
2.社會(huì)保障與假期
五險(xiǎn)一金、雙休、法定節(jié)假日;另有春節(jié)、遠(yuǎn)途及生日帶薪假期等。
3.職業(yè)發(fā)展
員工可靈活選擇管理(M)或?qū)I(yè)(P)發(fā)展通道,兩者互通,根據(jù)個(gè)人能力及工作表現(xiàn)參與晉升考核,獲得發(fā)展機(jī)會(huì)。
4.培訓(xùn)與成長
提供系統(tǒng)化內(nèi)部培訓(xùn)及跨區(qū)域?qū)W習(xí)機(jī)會(huì),助力員工持續(xù)提升專業(yè)能力。
5.企業(yè)文化福利
定期發(fā)放節(jié)日禮品,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)及部門團(tuán)建活動(dòng),營造積極的工作氛圍。