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一、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)B/C端客戶開發(fā)，聚焦外貿(mào)、制造行業(yè)，以企業(yè)關(guān)鍵決策人為核心目標(biāo)，制定并執(zhí)行市場開拓策略； 2.開發(fā)渠道合作資源，陌拜律所、銀行、會計師事務(wù)所、資管公司、移民公司，持續(xù)跟進(jìn)及資源整合； 3.深度跟進(jìn)現(xiàn)有合作伙伴及渠道資源，定期溝通需求，挖掘合作潛力，提升客戶粘性及合作價值； 4.獨(dú)立策劃并落地市場活動，負(fù)責(zé)活動全流程管理，包括主題設(shè)計、嘉賓邀請、宣傳推廣及效果復(fù)盤； 5.協(xié)同銷售、運(yùn)營等部門推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，定期提交市場分析報告，為團(tuán)隊提供數(shù)據(jù)支持與策略建議。 二、任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，金融/經(jīng)濟(jì)/商科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.1年以上完整客戶對接經(jīng)驗，有外貿(mào)、制造業(yè)或渠道合作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.獨(dú)立分析和解決問題，具備良好的表達(dá)能力，擅長溝通談判； 4.能夠適應(yīng)高頻次外勤，具備目標(biāo)導(dǎo)向的執(zhí)行力與長期跟進(jìn)客戶的韌性； 5.優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作能力，具備高度責(zé)任心與敬業(yè)精神。 三、薪酬架構(gòu)與員工福利 1.多元薪酬 包括基本工資、崗位津貼、職位補(bǔ)貼、業(yè)績提成、年終獎金及年度調(diào)薪。參與研究或撰寫文章另享稿酬。 2.社會保障與假期 五險一金、雙休、法定節(jié)假日；另有春節(jié)、遠(yuǎn)途及生日帶薪假期等。 3.職業(yè)發(fā)展 員工可靈活選擇管理（M）或?qū)I(yè)（P）發(fā)展通道，兩者互通，根據(jù)個人能力及工作表現(xiàn)參與晉升考核，獲得發(fā)展機(jī)會。 4.培訓(xùn)與成長 提供系統(tǒng)化內(nèi)部培訓(xùn)及跨區(qū)域?qū)W習(xí)機(jī)會，助力員工持續(xù)提升專業(yè)能力。 5.企業(yè)文化福利 定期發(fā)放節(jié)日禮品，組織團(tuán)隊建設(shè)及部門團(tuán)建活動，營造積極的工作氛圍。