職位描述
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正
合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,公司人員考勤核算、薪酬核算及發(fā)放
4、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
5、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
6、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
任職要求:
1、1年以上同崗位工作經(jīng)驗,年齡25歲以上。
2、電腦操作熟練,具有一定的文字功底,有人員招聘、員工培訓經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有大局意識和團隊合作精神,服務意識以及較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。
4、性格外向,心態(tài)積極、平穩(wěn),愿與公司長期發(fā)展。