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廣東漢普人力資源有限公司合肥分公司 招聘駐法院調(diào)解員公告 根據(jù)省高院關于調(diào)解員工作的相關規(guī)定和要求，我司將面向社會公開招聘人民調(diào)解員，現(xiàn)將有關事項公告如下： 一、招聘原則 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 二、招聘崗位及條件 （一）招聘崗位 聘用駐人民法院調(diào)解員，該崗位人員配合人民法院做好訴訟調(diào)解工作。 （二）招聘對象必須符合以下條件： 1、具有中華人民共和國國籍； 2、遵守憲法和法律； 3、具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行； 4、具有正常履行崗位職責的身體條件； 5、未受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分； 6、無違反社會公德、職業(yè)道德、造成不良影響的情形； 7、能嚴格遵守保密相關規(guī)定，保密能力強； 8、年齡30周歲及以上62周歲以下； 9、高中及以上學歷，具有法律或法學專業(yè)大學本科及以上學歷優(yōu)先錄取，離退休法律從業(yè)人員優(yōu)先； 10、能熟練操作計算機，會使用常用辦公軟件(如： Word、Excel),快速進行文字輸入工作及檔案整理工作； 11、無其他不宜從事人民法院工作的情形。 三、招聘程序和方法 招聘方式實行面試、復試，按照網(wǎng)上報名、資格復審、體檢、考察、等程序進行。 （一）網(wǎng)上報名 應聘人員通過二維碼登陸報名頁面統(tǒng)一登記。 網(wǎng)上資格審查僅對應聘人員進行資格初審，不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開招聘全過程。應聘人員所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與應聘條件不符的，一經(jīng)查實，取消錄用資格。 （二）資格初審 1、應聘人員通過接聽固定電話是否通過資格初審。 2、請應聘人員按照電話通知要求，攜帶本人有效居民身份證原件參加考試。 （三）面試 1、應聘人員攜帶本人有效身份證原件參加面試。因故不能按時參加面試人員，取消其資格，所空名額不再遞補。 2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，每名應聘人員面試時間為10分鐘，滿分100分，面試成績1個工作日內(nèi)公布（保留小數(shù)點后兩位）。 3、面試時間、地點、以面試通知書為準。 （四）確定初選人員 1、根據(jù)應聘人員的面試成績，按所招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。 （五）體檢和考察 1、初選人員須按要求在指定的體檢機構(gòu)進行體檢，體檢費用自理。 2、考察工作按照德才兼?zhèn)?，以德為先的標準，根?jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及應聘期間表現(xiàn)等情況，并核實考察對象是否符合規(guī)定的應聘資格條件，提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確。 3、初選人員需要在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢。體檢合格人員于規(guī)定時間內(nèi)提供政治考察材料（無犯罪記錄證明、社會關系、家庭關系）。 四、聘用手續(xù)及待遇 （一）本次招聘人員實行勞動合同管理，與廣東漢普人力資源有限公司合肥分公司簽訂勞動合同，合同期限限定為1年，試用期2個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同，經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。 （二）本次招聘人員應酬待遇根據(jù)調(diào)解工作量以案定補； （三）聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，未按時報到且沒有正當理由逾期不報到上班者，視為自動放棄。 五、其他事項 1、應聘人員提交的材料必須真實、準確，若弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。對于違反公開招聘紀律的應聘人員，一律不予錄用； 2、因工作需要，公司有權(quán)對錄用人員的工作崗位和工作地點進行適當調(diào)整； 3、應聘人員要求嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄的解除勞動關系； 4、應聘人員須保持通訊暢通，規(guī)定時間內(nèi)未按要求參加招聘有關程序的，視為放棄應聘資格。