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職位描述： 1. 員工關系管理，負責入離調轉和員工政策咨詢等工作； 2. 員工工資數(shù)據(jù)收集、核對、計算和發(fā)放，確保工資發(fā)放的準確性和及時性； 3. 完成員工社保、公積金和商業(yè)醫(yī)療保險等福利管理； 4. 完成人力成本數(shù)據(jù)報表、人力資源系統(tǒng)的錄入與信息維護等工作； 5. 上級交代的其他工作。 任職要求： 1. 大專，人力資源、社會保障等相關專業(yè)； 2. 具有2年左右薪資福利、員工關系工作經驗； 3. 熟悉勞動法律法規(guī)和社保公積金等相關政策法規(guī)和操作流程； 4. 精通Office（Excel, Word, Outlook）等辦公軟件，特別是具備較強的Excel處理能力； 5. 具備較好的溝通表達能力、踏實細致、善于解決問題、目標導向。 6. 具有親和力、較強的敬業(yè)精神，具備職業(yè)道德操守與素養(yǎng)，擁有好的心態(tài)及抗壓性。