【本崗位需要前往廣州總部培訓3-6個月】
崗位職責:
1、人力資源工作:
(1)招聘:根據(jù)總部招聘目標及用人規(guī)劃,充分利用各種招聘渠道,以滿足公司各部門的用人需求;全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責,進行初次面試及復試的組織,并根據(jù)錄用情況及崗位要求進行背景調查;
(2)員工關系:負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂。建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
(3)薪酬與福利:負責審核及報批員工考勤、工傷、高溫、社保、公積金等工作;
(4)培訓:負責新員工入職培訓,協(xié)調并跟進各部門年度培訓計劃執(zhí)行情況;
(5)勞動關系管理:維護公司與員工之間的良好關系,處理員工的投訴和糾紛,保障員工的權益,確保員工的工作滿意度和工作質量。
2、行政工作:
(1)負責宿舍、車輛、保安、保潔管理;
(2)負責組織來賓接待和相關的外聯(lián)工作;
(3)負責公司辦公用品、勞保用品的采購及管理;
(4)負責組織企業(yè)文化活動及各類會議。
3、加強部門之間的協(xié)調,協(xié)調員工關系,完成上級交待的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上制造業(yè)人事行政工作經驗優(yōu)先;
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。