1、招聘配置管理:應(yīng)聘人員的簡歷篩選、邀約,接待;協(xié)助完成員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理和合同管理,建立、管理員工人事檔案
2、人事綜合管理:線上人事系統(tǒng)流程提報(bào)和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護(hù);員工考勤管理、薪酬計(jì)發(fā)、社保核算、員工關(guān)系維護(hù);
3、員工培訓(xùn)管理:組織實(shí)施員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、義工活動(dòng)等;
4、員工考核管理:組織各級(jí)員工完成全員履職及項(xiàng)專項(xiàng)考核;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重要管理制度、通知等文件的起草下發(fā)工作;負(fù)責(zé)公司月度、年度總結(jié)匯總工作;負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃的起草工作。
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部重要會(huì)議、外事接待及員工活動(dòng)組織籌備工作,包括重要會(huì)議跟蹤記錄、企業(yè)文化活動(dòng)舉辦等;負(fù)責(zé)會(huì)議室管理,包括日常使用安排、設(shè)備管理、物資管理、衛(wèi)生保潔管理、后勤協(xié)調(diào)支持等。
7.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排、重要活動(dòng)講話稿起草個(gè)人材料整理申報(bào),以及公司內(nèi)、外部需要提供的總經(jīng)理相關(guān)材料等。
8.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)