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一、崗位職責(zé) 1、招商戰(zhàn)略制定：根據(jù)園區(qū)定位（二次元/IP主題、動(dòng)漫游戲、潮玩文化等），制定前期招商策略，明確目標(biāo)商戶(hù)類(lèi)型（如IP授權(quán)商、主題餐飲、周邊零售、沉浸式體驗(yàn)館、COSPLAY業(yè)態(tài)等）；分析二次元用戶(hù)消費(fèi)偏好，挖掘潛在合作資源（如國(guó)內(nèi)外動(dòng)漫公司、游戲廠(chǎng)商、同人社團(tuán)等）。 2、資源拓展與談判：對(duì)接二次元產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)（版權(quán)方、衍生品開(kāi)發(fā)商、虛擬偶像運(yùn)營(yíng)方等），推動(dòng)品牌入駐或聯(lián)名合作；主導(dǎo)商業(yè)談判，完成合同簽訂，確保合作條款符合園區(qū)收益目標(biāo)。 3、跨部門(mén)協(xié)同：與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，規(guī)劃商戶(hù)組合與動(dòng)線(xiàn)設(shè)計(jì)，優(yōu)化游客體驗(yàn)；配合IP內(nèi)容團(tuán)隊(duì)策劃主題活動(dòng)（如漫展、簽售會(huì)），增強(qiáng)園區(qū)吸引力。 4、市場(chǎng)調(diào)研：跟蹤二次元行業(yè)趨勢(shì)（如國(guó)漫崛起、虛擬偶像經(jīng)濟(jì)），定期調(diào)整招商策略；競(jìng)品園區(qū)分析，差異化引入稀缺資源。 5、政策與風(fēng)險(xiǎn)管控：熟悉IP版權(quán)合作法律條款，規(guī)避侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)；制定商戶(hù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)園區(qū)調(diào)性統(tǒng)一。 二、任職要求 1、5年以上商業(yè)地產(chǎn)/文旅項(xiàng)目招商經(jīng)驗(yàn)，有主題樂(lè)園、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)園、大型漫展等項(xiàng)目資源者優(yōu)先；熟悉二次元文化及細(xì)分領(lǐng)域（如ACGN、盲盒、三坑服飾等），對(duì)頭部IP（如米哈游、騰訊動(dòng)漫、B站UP主生態(tài)等）有深度了解；具備IP授權(quán)談判經(jīng)驗(yàn)或日本/國(guó)內(nèi)動(dòng)漫行業(yè)人脈資源者加分。 2、能精準(zhǔn)判斷二次元業(yè)態(tài)的盈利模型（如限定周邊、快閃店ROI）；能聯(lián)動(dòng)漫展主辦方、COSER經(jīng)紀(jì)等非標(biāo)資源；溝通能力：適應(yīng)“破圈”溝通（如說(shuō)服傳統(tǒng)商戶(hù)融入二次元主題）。 3、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限（動(dòng)漫設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商業(yè)管理相關(guān)更佳）。 4、自身為二次元文化愛(ài)好者優(yōu)先，熟悉社群運(yùn)營(yíng)（如B站、微博超話(huà)）。