崗位職責:
1. 協(xié)助建立并落實公司績效考核體系,包括目標設(shè)定、監(jiān)督評估和獎懲機制等。
2. 參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為決策提供有益參考和支持。
3. 組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作,確保考核結(jié)果的公正和客觀。
4. 制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度,保證其符合法規(guī)和公司的實際需要。
任職要求:
1.性別不限,統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;無學歷限制但需有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。
2.熟悉常見的績效管理指標和方法,有建筑工程行業(yè)績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具有出色的人際溝通能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,具有親和力和服務(wù)意識,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4.熟悉國家和深圳市各項勞動人事法規(guī)政策,精通勞動法律法規(guī)。
5.熟悉人力資源日常管理工作流程,精通薪酬福利設(shè)計、績效考核等。
6.工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、包住、帶薪年假、定期體檢