崗位職責:
1、負責公司組織機構(gòu)設置與優(yōu)化,梳理業(yè)務事項,明確職責分工,編制崗位說明書;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,編制績效、薪酬、招聘、培訓、員工關(guān)系等制度流程,推進制度流程的信息化;
3、編制人員規(guī)劃方案,根據(jù)配置計劃,負責招聘、面試、錄用等人才引進與人才庫建設;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務模式,制定組織績效及個人績效,推動績效的制定、輔導、評價、面談工作有效開展;
5、設計與優(yōu)化薪酬福利體系,負責員工薪酬、職級評定,編制相關(guān)報表,落實評定結(jié)果的運用;
6、負責公司企業(yè)文化的建設,推進企業(yè)文化落地。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3、具備人力資源制度、流程及表格編制能力;精通目標績效管理模塊;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、精通office辦公軟件,熟悉excel表各類函數(shù)的操作。
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、包吃包住、五險一金