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工作職責(zé) 1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備； 2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理； 3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理； 4、 完善人力資源系統(tǒng)建設(shè)，為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)； 5、 了解人社局各類補(bǔ)貼正常，進(jìn)行補(bǔ)貼申領(lǐng)； 6、充分利用校區(qū)資源，做好場地資源配置、與合作方的到訪接待。 任職資格 1、本科以上學(xué)歷； 2、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程； 4、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，思維敏捷； 5、 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通、應(yīng)變能力。 企業(yè)福利： 工作環(huán)境優(yōu)美，有運(yùn)動場、花園，包住宿，有實(shí)惠食堂； 五險(xiǎn)一金，年終獎； 朝九晚六，每周雙休。 底薪4500+500績效，具體根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)及能力面議