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更新于 5月29日

財(cái)務(wù)主管

7000-10000元
  • 南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

成本管理會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)危廢行業(yè)、化工行業(yè)環(huán)保財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的準(zhǔn)確和合法性; 2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,編制財(cái)務(wù)工作計(jì)劃于目標(biāo),并根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況做出合理調(diào)整; 3、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)管理組織、規(guī)劃、審核和監(jiān)督,組織稅務(wù)申報(bào)、財(cái)務(wù)分析、成本預(yù)測(cè)和控制、財(cái)務(wù)審計(jì)等相關(guān)工作; 4、全面了解、分析和檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算及各項(xiàng)目執(zhí)行情況,監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程,從財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)角度對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行控制; 5、參與制定公司財(cái)務(wù)策略,為領(lǐng)導(dǎo)層提供財(cái)務(wù)分析和建議,加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益; 6、承辦財(cái)務(wù)總監(jiān)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、5年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2年財(cái)務(wù)主管以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、持有中級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)證書(shū)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū); 4、熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策;精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn); 5、具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握企業(yè)成本、費(fèi)用管理體系;能夠全面處理好公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的各種財(cái)務(wù)問(wèn)題; 6、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真,具有敬業(yè)精神,優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力。 工作地點(diǎn):廣東省云浮市云安區(qū)六都鎮(zhèn)綠色日化產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)信安路1號(hào)

工作地點(diǎn)

廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀靈路

職位發(fā)布者

黃靜/人事

三日內(nèi)活躍
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公司Logo云浮市深環(huán)科技有限公司
云浮市深環(huán)科技有限公司(國(guó)企控投)成立于2016年3月,由深圳市深投環(huán)保科技有限公司(股權(quán)占比51%)和云浮市安和環(huán)??萍加邢薰荆ü蓹?quán)占比49%)合資組建,是一家從事工業(yè)廢物循環(huán)利用處置的專(zhuān)業(yè)環(huán)保企業(yè)。公司項(xiàng)目涵蓋工業(yè)廢物無(wú)害化處置、工業(yè)廢物資源化利用、污泥治理、環(huán)境應(yīng)急處理、水泥窯協(xié)同處置和精細(xì)化工等建設(shè)內(nèi)容,項(xiàng)目完全達(dá)產(chǎn)后,年產(chǎn)值將超15億元,年創(chuàng)造利稅超3億元,可直接創(chuàng)造就業(yè)崗位1000個(gè)以上。公司以守法、誠(chéng)信、安全、環(huán)保的經(jīng)營(yíng)理念,打造一流的環(huán)保品牌。崗位薪金定級(jí)采用寬幅工資制,根據(jù)崗位評(píng)估級(jí)別和崗位勝任程度確定崗位薪金范圍,兼顧內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性。
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