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【職位描述】: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并優(yōu)化行政管理體系及年度工作計(jì)劃，確保行政工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。 2、完善公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政管理的規(guī)范性和高效性。 3、根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等。 4、制定并控制行政費(fèi)用預(yù)算，優(yōu)化資源配置，有效降低行政成本。 5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與管理，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、安全管理、辦公資產(chǎn)管理、行政采購(gòu)、商務(wù)接待、差旅安排、會(huì)議組織等，提升運(yùn)營(yíng)效率。 6、參與公司大型會(huì)議、活動(dòng)的策劃與實(shí)施工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。做好重大活動(dòng)的組織和接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。 7、領(lǐng)導(dǎo)并管理行政團(tuán)隊(duì)，制定并實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平。 8、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置。 9、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。 10、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。 11、協(xié)助總經(jīng)理工作，完成對(duì)內(nèi)管理。