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一、崗位職責 1.招聘與配置： 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，完成崗位JD發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程。 拓展并維護招聘渠道（獵頭/校招/社交媒體等），優(yōu)化公司宣傳。 2.員工人事管理與關(guān)系維護： 辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，處理員工咨詢與勞動爭議。 組織員工活動，提升員工滿意度與企業(yè)文化認同。 3.培訓(xùn)與發(fā)展： 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，跟蹤培訓(xùn)效果。 參與人才梯隊建設(shè)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 4.績效與薪酬： 協(xié)助執(zhí)行績效考核流程，匯總分析考核結(jié)果。 參與薪酬調(diào)研、數(shù)據(jù)整理及福利方案優(yōu)化。 5.制度與合規(guī)： 協(xié)助修訂人力資源制度，確保符合勞動法規(guī)及公司政策。 二、任職要求 1. 基本要求 學(xué)歷：本科及以上（人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。 經(jīng)驗：2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘模塊。 技能：熟練使用辦公軟件或HR系統(tǒng)（如SAP、北森），熟悉勞動法律法規(guī)。 2. 個人素質(zhì)： 溝通協(xié)調(diào)能力強，具備服務(wù)意識和保密意識。 邏輯清晰，能獨立解決復(fù)雜問題，抗壓能力佳。 性格開朗，積極向上。 三、薪酬福利 薪資范圍：XXK-XXK/月（或面議）+ 績效獎金/年終獎。 福利體系：保險？、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)補貼、彈性工作制等。 發(fā)展機會：清晰的職級晉升通道、內(nèi)部輪崗機會。