崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃;
2、建立人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(六大模塊體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)和人才戰(zhàn)略,搭建勝任力模型,不定期梳理和盤(pán)點(diǎn)公司人才配置;
4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)人力資源日常工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè),人力資源管理工作經(jīng)歷8年以上,且具有團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備體系建設(shè)、問(wèn)題分析、專(zhuān)項(xiàng)工作規(guī)劃等能力;
3、具備系統(tǒng)性思維、創(chuàng)新思維。