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更新于 7月19日

人力資源管理經(jīng)理

5000-6000元

職位描述

會議/展覽
招聘和人才管理:負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃,吸引、篩選和招聘合適的人才。管理員工的職業(yè)發(fā)展和績效管理,確保員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。 員工關(guān)系和福利管理:維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系,處理員工的問題和糾紛。管理員工的薪酬和福利計(jì)劃,確保公司的薪酬體系和福利政策公正合理。 培訓(xùn)和發(fā)展:制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。 組織文化和員工參與:負(fù)責(zé)塑造和傳遞公司的組織文化,通過員工活動和溝通活動,增強(qiáng)員工的歸屬感和參與度。 勞動合同和法律遵從:管理和維護(hù)員工勞動合同和相關(guān)人事文件,確保公司符合勞動法規(guī)定和合規(guī)要求。 員工健康和安全:確保員工的工作環(huán)境安全和健康,制定和執(zhí)行相關(guān)的健康和安全政策。 人力資源政策和流程管理:制定和更新人力資源管理政策和流程,確保公司的人力資源管理一致性和高效性。 員工數(shù)據(jù)和報告:管理員工數(shù)據(jù)的收集和維護(hù),并根據(jù)需要提供有關(guān)員工的統(tǒng)計(jì)和報告。 人力資源主管需要具備人力資源管理的專業(yè)知識和技能,以及良好的溝通和解決問題的能力。通過有效的人力資源管理,幫助公司吸引、培養(yǎng)和留住合適的人才,推動公司的發(fā)展和壯大。

工作地點(diǎn)

烏魯木齊沙依巴克區(qū)宏運(yùn)大廈(友好北路)11樓H座

職位發(fā)布者

陳文/經(jīng)理

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虹博騰展覽有限公司成立于2008年5月,是專門從事會展策劃、組織、宣傳、服務(wù)和承辦各類展覽活動的會展企業(yè)。公司專注于實(shí)效性的會展品牌服務(wù)理念,積累了深厚的品牌運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),結(jié)合科學(xué)的作業(yè)流程,建立了一套合理的會展品牌策劃模型,擁有從品牌定位、品牌個性、品牌利益、品牌創(chuàng)意、品牌識別,到品牌傳播及落地實(shí)施的全套服務(wù)體系。
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