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更新于 7月19日

人力資源管理經理

5000-6000元

職位描述

會議/展覽
招聘和人才管理:負責制定和執(zhí)行公司的招聘計劃,吸引、篩選和招聘合適的人才。管理員工的職業(yè)發(fā)展和績效管理,確保員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標相一致。 員工關系和福利管理:維護公司與員工之間的良好關系,處理員工的問題和糾紛。管理員工的薪酬和福利計劃,確保公司的薪酬體系和福利政策公正合理。 培訓和發(fā)展:制定和實施員工培訓和發(fā)展計劃,提供必要的培訓和發(fā)展機會,以提高員工的專業(yè)素質和職業(yè)能力。 組織文化和員工參與:負責塑造和傳遞公司的組織文化,通過員工活動和溝通活動,增強員工的歸屬感和參與度。 勞動合同和法律遵從:管理和維護員工勞動合同和相關人事文件,確保公司符合勞動法規(guī)定和合規(guī)要求。 員工健康和安全:確保員工的工作環(huán)境安全和健康,制定和執(zhí)行相關的健康和安全政策。 人力資源政策和流程管理:制定和更新人力資源管理政策和流程,確保公司的人力資源管理一致性和高效性。 員工數據和報告:管理員工數據的收集和維護,并根據需要提供有關員工的統(tǒng)計和報告。 人力資源主管需要具備人力資源管理的專業(yè)知識和技能,以及良好的溝通和解決問題的能力。通過有效的人力資源管理,幫助公司吸引、培養(yǎng)和留住合適的人才,推動公司的發(fā)展和壯大。

工作地點

烏魯木齊沙依巴克區(qū)宏運大廈(友好北路)11樓H座

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