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工作職責 生態(tài)人文活動策劃：在千畝櫻花林、生態(tài)農(nóng)場、人文紀念園等實體場景中，策劃高端客戶體驗活動（如健康療愈沙龍、親子自然教育日），通過沉浸式場景鏈接高凈值家庭需求 ； 智能資源匹配：依托獨家數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，精準篩選客戶健康管理需求，聯(lián)動三甲醫(yī)院、高端養(yǎng)老社區(qū)等資源，輸出定制化服務方案； 體驗式價值轉化：以“會玩懂生活”的方式（如在我們自己的基地，組織生態(tài)攝影展、非遺手作工坊），建立深度信任關系，推動資源合作落地； 成長閉環(huán)支持：參與“721成長計劃”（70%實戰(zhàn)+20%導師帶教+10%課程），快速掌握大健康產(chǎn)業(yè)核心技能。 崗位價值 百億藍海入場券：服務中國3億+老齡化人口剛需，客均消費力50萬+，成交轉化率超行業(yè)3倍（數(shù)據(jù)源自內部案例） ； 實體場景賦能：全國唯一“自然生態(tài)+醫(yī)養(yǎng)閉環(huán)”實體平臺，客戶主動咨詢率68%（行業(yè)平均23%），資源變現(xiàn)效率翻倍 ； 職業(yè)躍遷捷徑： 收入無上限：頭部成員年收益超傳統(tǒng)行業(yè)5倍（參考：教育/金融從業(yè)者年薪15萬 vs 本崗優(yōu)秀者75萬+） ； 身份升級：3個月后可晉升主管，1年內可晉升區(qū)域負責人，或獨立孵化團隊； 終身資源網(wǎng)絡：清華/北大專家聯(lián)培體系 + 全國44城醫(yī)養(yǎng)資源庫，構建不可替代的行業(yè)壁壘 。 任職要求 年齡：27-51歲，本科及以上（優(yōu)秀可放寬至大專）； 地域：武漢定居超1年，熱愛城市文化與自然生態(tài)融合； 特質：認可老齡化趨勢，擅長跨界資源整合（教育/醫(yī)療/金融背景加分），無需行業(yè)經(jīng)驗，有“鏈接人與資源”的熱情即可。 工作亮點 ? 櫻花湖畔辦公：千畝生態(tài)實景職場，每日在自然中工作，療愈身心； ? 超級體驗式獲客：無需陌拜，通過高端活動（如私享音樂會、生態(tài)茶會）自然吸引優(yōu)質客戶； ? 1對1導師制：行業(yè)TOP10%精英帶教，手把手傳授資源整合心法； ? 朝陽行業(yè)紅利：老齡化剛需+實體資源壁壘，成交難度降低70% ； ? 團隊文化溫暖：80%成員為本科，定期組織美學沙龍、親子日，平衡事業(yè)與生活。 如果您厭倦了職場內卷，渴望在櫻花紛飛的湖畔，用自然與人文重新定義事業(yè)高度——微信我們領取《銀發(fā)經(jīng)濟黃金賽道入局指南》+定制發(fā)展路徑 （備注‘大健康’優(yōu)先響應，24小時內專屬顧問為您解讀）??