職位描述
人力資源管理
工作職責(zé)：
1、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、制定招聘計劃,滿足招聘需求；
2、熟悉招聘流程、面試方法，對公司招聘環(huán)節(jié)進行數(shù)據(jù)分析，并及時提出合理化建議；
3、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù)；
4、員工績效考核、員工關(guān)系等制度規(guī)范和流程；
5、熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)，具備較強的勞動爭議處理經(jīng)驗；
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理；
3、親和力強，積極主動，有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心；
4、具備IT、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
5、有大局意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假
工作地點
雁塔區(qū)西安市唐延路1號旺座國際城C座
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職位發(fā)布者
王先生/人力資源
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西安火眼智能檢測研究院有限公司
公司以隧道工程全壽命周期健康安全為己任，為隧道行業(yè)提供隧道病害快速智能檢測、分析、評估等一系列整體解決方案?；鹧酆锖诵难邪l(fā)團隊形成于2009年，一直致力并專注于機器視覺、圖像處理與人工智能的底層算法開發(fā)及行業(yè)應(yīng)用發(fā)掘，公司目前在南京、北京、西安、長沙、南昌等地均設(shè)有科研機構(gòu)和項目團隊。2012年，團隊開始關(guān)注地下工程、隧道規(guī)模的爆發(fā)式增長，發(fā)現(xiàn)隧道健康檢測方面技術(shù)手段相對落后、自動化程度低、尚在依賴人工巡檢和人工識別的行業(yè)狀態(tài)，因此團隊開始鉆研隧道檢測的行業(yè)應(yīng)用——“隧道表面與結(jié)構(gòu)病害快速檢測與智能分析系統(tǒng)”，該系統(tǒng)運用機器視覺、圖像處理、深度學(xué)習(xí)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、多重傳感補償及精確定位等前沿科技手段，顛覆傳統(tǒng)的人工檢測方式，實現(xiàn)隧道表面病害無損化、自動化檢測，為隧道表面及結(jié)構(gòu)病害信息的采集、識別、分析提供了一套智能、高效、準(zhǔn)確、高精度的解決方案。公司先后與南京熊貓集團、中車四方車輛有限公司、江西超算中心等企業(yè)與科研院所強強聯(lián)合，打造隧道公鐵兩用智能綜合檢測車、隧道表面與結(jié)構(gòu)病害人工智能分析平臺、隧道病害大數(shù)據(jù)分析平臺與行業(yè)專家團隊評估鑒定結(jié)合的一整套服務(wù)體系，現(xiàn)已為多家地鐵公司提供了隧道檢測與病害分析評估服務(wù)，實現(xiàn)環(huán)境運行達(dá)千余公里。
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