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山東錦瑟律師事務(wù)所向您發(fā)出誠摯邀請 成為一家具有核心競爭力和高維優(yōu)勢的律所，一直是錦瑟律所始終秉承的理念和方向。律所以高價值、規(guī)范化吸引精專人才，以“溫暖 快樂 共享 利他”的文化滋養(yǎng)人才，構(gòu)建科學(xué)、多元的人才梯隊，培養(yǎng)一批又一批優(yōu)秀青年律師。 2 律師成長。在青年律師的成長過程中，律所將通過組織模擬法庭、線下法律援助、經(jīng)驗律師分享會、生日會、讀書會等一系列活動，提升專業(yè)素養(yǎng)，同時讓律師們感受到律所溫暖的氛圍和“家”一般的歸屬感。 2 專業(yè)深耕。律師是一個專業(yè)性很強的職業(yè)，沒有深耕、精一，很難達到專業(yè)高度。律所將結(jié)合律師自身特點、情況，給予鍛煉、選擇的時間和機會，以求發(fā)揮個人專長，找準(zhǔn)擅長領(lǐng)域，實現(xiàn)律所和個人的雙贏。 2 內(nèi)部合作。結(jié)合律師彼此的“專業(yè)結(jié)合點”，互通有無，優(yōu)勢互補，共同研發(fā)基于各方專業(yè)領(lǐng)域的法律服務(wù)產(chǎn)品，實現(xiàn)互利共贏的基礎(chǔ)上，打造多維度、全方位的法律服務(wù)，實現(xiàn)1+1＞2。 2 外部建聯(lián)。通過參與專業(yè)論壇、研討會、座談交流等方式，加強日常交流合作，開拓市場，提升個人交際能力的同時實現(xiàn)客戶的認同感和合作機會。 目前，錦瑟律所還在尋求著更大的突破，不斷創(chuàng)新，提升維度，以沉穩(wěn)踏實的姿態(tài)和勇往無前的志氣向著新賽道、新機遇、新業(yè)務(wù)發(fā)起挑戰(zhàn)。 1. 認同錦瑟律所的文化理念及一體化管理模式； 2. 誠實自律，能夠恪守職業(yè)道德，無任何違法違紀(jì)、行業(yè)懲戒和被投訴記錄； 3. 具有較強的服務(wù)意識、邏輯分析能力、判斷能力、談判技巧、抗壓能力強； 4. 能主動學(xué)習(xí)、主動推進事務(wù)進展、主動反饋案件情況，遵守律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律； 5. 熟悉企業(yè)日常法律顧問工作，能夠獨立應(yīng)對客戶日常法律事務(wù)咨詢、獨立處理合同擬定、修改、商務(wù)談判等法律事務(wù)