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職責描述： 1.負責藍領招聘，面試、過程組織、報到前管理工作； 2.負責招聘相關數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計及數(shù)據(jù)分析及招聘系統(tǒng)日常管理維護； 3.開發(fā)并維護招聘渠道，并評估招聘渠道的有效性及成本狀況； 4.校企合作：負責開發(fā)/維護JG1-3院校資源，促成校企合作達成，包括但不限于訂單班、就業(yè)基地、校企聯(lián)盟等； 5.招聘宣傳/運營：設計與制作線下招聘宣傳材料，不定期通過短視頻、文宣發(fā)布招聘信息； 6.其他事項：領導交辦其他事項或推進招聘組項目。 任職要求： 1.本科學歷，人力資源、心理學、勞動與社會保障、理工科專業(yè)優(yōu)先； 2.具備面試經(jīng)驗，能承擔較強的工作壓力； 3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和個人影響力，邏輯清晰，親和力強； 4.3年以上一線技術工人社會招聘或中、大專院校校園招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 5.熟悉word/excel/ppt等辦公軟件的使用。 專業(yè)能力： 1.溝通能力：主動溝通、準確表達、積極反饋、溝通技巧 2.業(yè)務導向：了解業(yè)務、業(yè)務思考、創(chuàng)造價值 3.專業(yè)指導：提升專業(yè)、專業(yè)賦能、咨詢指導