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崗位職責: 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務需求，制定年度招聘計劃和人員編制預算。 2.拓展和維護各種招聘渠道，包括網絡招聘服務、高校合作關系以及其他外部招聘服務機構,選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，以滿足公司的人才需求。 3.負責組織和實施招聘活動，包括簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進等日常工作。完善面試流程、題目和測評工具，以提高面試效率。 4.對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，并定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，以及評估招聘活動的效果。,開展高質量人才交付. 5.負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，以及公司核心人才庫。 6.負責制定和完善公司穩(wěn)健可持續(xù)高質量的招聘流程及體系,定期進行招聘效果評估，持續(xù)優(yōu)化招聘策略； 7.根據(jù)組織目標拆解團隊目標，并做好目標達成的支持、協(xié)調。 任職條件: 1.本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理或理工科等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.有5-8年以上的工業(yè)制造業(yè)、有色金屬冶煉行業(yè)或高科技行業(yè)招聘工作經驗。有成功主導過招聘項目或有獵頭經驗者優(yōu)先考慮。 熟悉招聘流程，包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。 熟練使用招聘管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具等，能夠有效管理和分析招聘數(shù)據(jù)。掌握人才評估與面試技巧，能夠進行有效的候選人評估。 3.具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與各部門密切配合，協(xié)調資源，推動招聘工作順利進行。 4.具有良好的團隊合作精神，較強的抗壓能力，能夠在高壓力環(huán)境下保持高效工作，強烈的責任心和積極的工作態(tài)度，較強的學習能力和執(zhí)行力，能夠不斷學習新的知識和技能，適應變化的招聘環(huán)境。 福利待遇： 1.極富激勵的薪酬體系，績效獎金和年終獎金，五險一金； 2. 提供豐盛的免費午餐和下午茶水果零食點心； 3. 提供免費在職體檢福利；員工生日會和禮物，過節(jié)費、年終獎、年終尾牙；豐富的團建活動，年度公費旅游等； 4.周末雙休，享有國家法定假、婚假、產假、哺乳假、帶薪年休假等。