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LEGAL MANAGER 崗位職責 1. 優(yōu)化集團用工政策與流程 (1)根據(jù)各產(chǎn)業(yè)/單位業(yè)務需求，對用工政策制定的標準進行法務指 導，確保政策符合國家法律法規(guī)及公司實際需求。 (2)協(xié)助各產(chǎn)業(yè)/單位設計并優(yōu)化各類用工管理制度及人力工作流程， 構(gòu)建完善的人力體系管理流程。 2.全生命周期人力資源管理協(xié)同 協(xié)同各產(chǎn)業(yè)/單位人力從員工入職到離職全生命周期管理。 3.勞動爭議處理 負責應對和處理各類勞動爭議，確保公司合法權(quán)益不受侵害，維護良 好的勞動關(guān)系。 4.風險預防與培訓賦能 負責運用法律專業(yè)知識，為人力部門及相關(guān)職能部門提供定制化的法 律培訓與輔導，增強各個體系對風險的識別意識和應對能力。 5.協(xié)助團隊其他法務事項處理 任職資格 1.教育背景 擁有碩士及以上學歷，法學專業(yè)背景。 2.工作經(jīng)驗 擁有3年以上在大型科技型企業(yè)或知名律所從事勞動法領(lǐng)域的實踐經(jīng)驗。 3.專業(yè)知識 精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源相關(guān)制度和流程。 4.爭議處理能力 具備豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗，能夠獨立處理各類勞動關(guān)系事件，具 備良好的談判和溝通技巧。 5.綜合素質(zhì) 具備高度的責任心、良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，能夠承受工作 壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。