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渠道區(qū)域經(jīng)理(品牌廠家+提成月結(jié)+員工宿舍+六險一金+18天年假)

1-2萬
  • 鄭州惠濟(jì)區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

面銷/陌拜會議/會展銷售區(qū)域銷售接受出差農(nóng)/林/牧/漁
技能要求: 區(qū)域銷售,渠道拓展,技術(shù)推廣 工作地點(diǎn):農(nóng)業(yè)核心區(qū)域,江蘇、安徽、河南、山東等 薪資待遇:
底薪5000+10%提成+五險一金;提供員工宿舍,差旅補(bǔ)助提前發(fā)放,車費(fèi)實(shí)報實(shí)銷; 基本要求: 1、大專及以上學(xué)歷(退伍軍人可放低至高中);
2、2年以上銷售經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)市場開拓能力,業(yè)務(wù)能力強(qiáng);
3、熱愛農(nóng)業(yè),認(rèn)同企業(yè)愿景與使命,綜合素質(zhì)佳,善于學(xué)習(xí)。接受外派出差。
4、個人特質(zhì):獨(dú)立性強(qiáng),目標(biāo)明確,有車。
崗位職責(zé): 1、制定區(qū)域計劃、政策及完成區(qū)域銷售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)渠道網(wǎng)點(diǎn)的開發(fā)建設(shè); 3、區(qū)域產(chǎn)品營銷活動; 4、執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、區(qū)域市場信息的收集和反饋。 事業(yè)平臺: 1、勒夫農(nóng)業(yè)致力于打造成國內(nèi)最優(yōu)秀的三農(nóng)企業(yè),最大限度地推動中國新農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。 2、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑:管理路線、專業(yè)化路線; 3、組合多樣的新人培養(yǎng)機(jī)制: 以技術(shù)老師、培訓(xùn)師、銷售經(jīng)理為師資力量的入職培訓(xùn),讓你對行業(yè)和產(chǎn)品有足夠的了解,奠定充足的信心; 根據(jù)員工的個人能力特征,進(jìn)行一對一的帶教輔導(dǎo); 公司提供橫向發(fā)展的崗位通道,實(shí)現(xiàn)個人能力與職業(yè)需求的結(jié)合。 4、高效成長的環(huán)境:一個穩(wěn)定、持久的行業(yè),讓你的能力在這里不斷疊加, 讓實(shí)現(xiàn)自我成為一種必然。

工作地點(diǎn)

鄭州惠濟(jì)區(qū)正弘智空間

職位發(fā)布者

周女士/HRM

昨日活躍
立即溝通
公司Logo孟州勒夫農(nóng)業(yè)科技有限公司
公司簡介:孟州勒夫農(nóng)業(yè)科技有限公司是一家生產(chǎn)、研發(fā)與銷售一體的綜合性企業(yè),成立于2013年8月。主要從事液肥、葉面肥、沖施肥、水溶肥、長效功能桶肥的研發(fā)生產(chǎn)和銷售。營銷中心暨職能總部坐落在鄭州市花園路英才街——正弘智空間,生產(chǎn)廠區(qū)位于焦作孟州豫農(nóng)園區(qū)。經(jīng)過近十年的發(fā)展,勒夫作為水溶肥領(lǐng)域的領(lǐng)先品牌,業(yè)務(wù)覆蓋全國各地,在研發(fā)及營銷系統(tǒng)打造上,至恭深耕,做更專業(yè)的水溶肥。勒夫自成立之日起,始終秉承“精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)、效率農(nóng)業(yè)與效益農(nóng)業(yè)”的產(chǎn)品和服務(wù)宗旨,開發(fā)高價值的產(chǎn)品幫助提高作物營養(yǎng)需求的質(zhì)量、安全性和精準(zhǔn)性。每種作物在其生長的各個時期,所需的營養(yǎng)各不相同,就像人體補(bǔ)充營養(yǎng)一樣,過多或不足都會出現(xiàn)異常癥狀。勒夫針對不同作物各個時期所需的營養(yǎng)進(jìn)行研究,因此,在使用勒夫系列植物營養(yǎng)肥料時,都會有用量的控制,使作物遵循自然生長規(guī)律,最終達(dá)到增產(chǎn)的目的。勒夫,了解作物的營養(yǎng)需求。在勒夫,意味著長期的職業(yè)發(fā)展,而不是迫不得已的為生活所迫歷經(jīng)十年的沉淀,新的辦公環(huán)境,低調(diào)奢華商務(wù)風(fēng),豐富的吧臺供應(yīng),優(yōu)美的平臺花園,每一處風(fēng)景都透露出對員工幸福感的考量......有了足夠?qū)挸ǖ霓k公空間,公司的發(fā)展進(jìn)入快速道,歡迎年輕敢拼的你過來聊一聊,暢想行業(yè)和未來......事業(yè)平臺:1、勒夫農(nóng)業(yè)致力于打造成國內(nèi)最優(yōu)秀的三農(nóng)企業(yè),最大限度地推動中國新農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。2、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑:管理路線、專業(yè)化路線;3、組合多樣的新人培養(yǎng)機(jī)制:長達(dá)15天的入職培訓(xùn),讓你對行業(yè)和產(chǎn)品有足夠的了解,奠定充足的信心;根據(jù)員工的個人能力特征,進(jìn)行一對一的帶教輔導(dǎo);公司提供橫向發(fā)展的崗位通道,實(shí)現(xiàn)個人能力與職業(yè)需求的結(jié)合。4、高效成長的環(huán)境:一個穩(wěn)定、持久的行業(yè),讓你的能力在這里不斷疊加,讓實(shí)現(xiàn)自我成為一種必然。入職福利:1、保險福利:公司按規(guī)定為員工繳納“五險一金”;2、員工培訓(xùn):(1)公司為新員工制定完整的培訓(xùn)計劃及培養(yǎng)方向,不定期組織員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力、綜合能力培訓(xùn);(2)優(yōu)秀人才晉升培訓(xùn);3、食宿福利:公司為在職員工提供員工宿舍入??;及營銷人員伙食補(bǔ)貼;4、交通及通訊福利:給予在職員工話費(fèi)補(bǔ)貼及營銷人員油費(fèi)補(bǔ)貼;5、過節(jié)費(fèi):中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品;六一為家庭活動日,給在職員工的每位孩子發(fā)放節(jié)日禮品;“三八婦女節(jié)”放假半天并發(fā)放節(jié)日禮品。6、文體活動:公司定期舉辦籃球比賽,歌唱比賽、普通話比賽、員工團(tuán)建等文體活動,為優(yōu)秀員工及家人提供員工旅游等公司福利;7、員工關(guān)懷:公司針對困難員工設(shè)立救助基金,幫助解決困難員工生活問題。
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