工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展與維護(hù),定期評(píng)估招聘效果,為公司提供招聘建議。
2.制定公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,篩選簡(jiǎn)歷,并跟進(jìn)面試流程。
3.負(fù)責(zé)公司員工招聘合同的簽訂及跟進(jìn),處理相關(guān)法律法規(guī)事務(wù)。
4.協(xié)助總經(jīng)理完成員工的招聘需求,確保招聘計(jì)劃的有效執(zhí)行。
5.定期更新公司的招聘制度與流程,并組織培訓(xùn),提高員工招聘效率。
6.與其他部門保持溝通,了解各部門的招聘需求,協(xié)助部門完成招聘任務(wù)。
7.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估,總結(jié)并提出改進(jìn)意見(jiàn),持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
8.負(fù)責(zé)在職員工檔案管理及入離職手續(xù)辦理等;
9.負(fù)責(zé)日常行政工作;
10.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好相關(guān)日常工作。
任職要求
1.大專及以上文憑,具有一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)
2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力
3.工作有耐心、細(xì)心,有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力
4.性格大方,靈活,反應(yīng)敏捷
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金