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工作內(nèi)容： 1、審核業(yè)務(wù)員推送的生產(chǎn)制單是否合理，根據(jù)制單需求安排面輔料，安排生產(chǎn)訂單給工廠，督促生產(chǎn)計劃及時安排生產(chǎn)把控貨期； 2、了解生產(chǎn)情況，跟蹤進度，有問題及時與相關(guān)人員聯(lián)系，起到內(nèi)外、上下聯(lián)絡(luò)的作用，以保生產(chǎn)的正常運行； 3、及時登記反饋生產(chǎn)進度，保證數(shù)據(jù)有效及時提供到給業(yè)務(wù)員； 4、定期反饋各個工廠的生產(chǎn)進度，核對工廠月結(jié)賬單； 5、處事靈活，思路清晰嚴謹，辦事細致周到，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 6、具有良好的團隊合作精神及服務(wù)意識，對工作充滿激情. 任職要求： 1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷，有服裝跟單經(jīng)驗1-2年以上，能熟練使用office辦公軟件； 2. 能掌握服裝生產(chǎn)制造的基礎(chǔ)知識，了解熟悉服裝工藝、面輔料等專業(yè)知識； 3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、能適應(yīng)強度工作節(jié)奏，有較好的抗壓抗壓能力及學(xué)習(xí)能力； 4. 集體意識強，能吃苦耐勞，愿意在服裝行業(yè)有所發(fā)展； 福利待遇： 1、大小周，隔周雙休，7.5小時/天工作制，上午9：30-下午18：30，午休12：30-14:00； 2、社會保障：購買社會保險（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險）； 3、晉升機制：完善的晉升考核獎勵機制，管理崗位晉升及專業(yè)技能縱深，雙向發(fā)展通道； 4、培訓(xùn)體系：公司為新員工提供入職培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)，不同級別及不同崗位均有相應(yīng)專業(yè)及管理培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力； 5、員工生活：不定期下午茶，豐富多彩的戶外活動、國內(nèi)外旅游、聚餐、拓展等； 6、假期福利：國家法定節(jié)假日及帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、哺乳假、年假、生育津貼、喪假等； 7、試用期：1-6個月，我們給予新人莫大的認可與鼓勵，以能力和結(jié)果為導(dǎo)向，幫助你提前達成目標，提前轉(zhuǎn)正；