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崗位職責: 1. 全面負責人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效管理、員工關系、薪酬福利等； 2. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與公司發(fā)展目標一致； 3. 負責招聘計劃的實施，優(yōu)化招聘流程，確保人才引進的質量和效率； 4. 建立和完善員工培訓體系，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質； 5. 負責員工績效考核體系的建立與實施，推動績效改進； 6. 處理員工關系，解決員工問題，營造和諧的工作氛圍； 7. 負責薪酬福利體系的優(yōu)化與管理，確保薪酬體系的公平性和激勵性； 8. 負責公司企業(yè)文化的建設，員工生日會、團建活動、大型年會等活動的策劃及組織； 9. 負責管理公司行政后勤工作，包括：辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、行政報銷等。 10. 完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. **學歷要求**：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. **工作經(jīng)驗**：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗； 3. **專業(yè)知識**：熟悉國家勞動法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊； 4. **技能要求**：具備較強的溝通協(xié)調能力、組織能力和領導力，能夠獨立處理復雜問題； 5. **個人素質**：責任心強，工作細致，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神； 6. **優(yōu)先條件**：有大型企業(yè)或知名企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 我們提供： 1. 具有競爭力的薪酬和福利待遇； 2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會； 3. 良好的工作氛圍和團隊合作環(huán)境； 4. 完善的培訓體系和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 5. 其他福利：五險、年假、節(jié)日福利等。