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更新于 6月4日

房產(chǎn)銷售 提供宿舍

1-1.2萬
  • 濟(jì)南市中區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

住宅房產(chǎn)新房二手房別墅房地產(chǎn)中介租賃服務(wù)
入職繳納六險,帶薪年假,單休可調(diào); 定期團(tuán)建、聚餐、旅行等 【任職要求】: 1.大專及以上學(xué)歷; 2.具備良好的溝通表達(dá)能力、工作積極熱情、具備良好的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識; 3.性格開朗,思路清晰,有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 【崗位職責(zé)】: 1.以電話+網(wǎng)銷+面銷方式發(fā)掘并追蹤潛在客戶,累計客戶資源,完成每月銷售指標(biāo); 2.分析客戶需求,總結(jié)市場、行業(yè)特征及規(guī)律,為客戶提供專業(yè)的服務(wù)方案; 3.做好后期的回訪及服務(wù)。

工作地點(diǎn)

濟(jì)南市中區(qū)華潤城紫云府-F4地塊20號樓底商

職位發(fā)布者

任女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo山東錦澤房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
二十一世紀(jì)不動產(chǎn)是1971年成立,現(xiàn)有48年的歷史,是全球最早的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司,母公司Realogy是全球500強(qiáng)品牌,業(yè)務(wù)覆蓋全球93個國家和地區(qū),在全球擁有14,500家加盟店,268,000名經(jīng)紀(jì)人。二十一世紀(jì)不動產(chǎn)2000年進(jìn)入中國,總部位于北京市朝陽區(qū)。全國有129個城市,6003家門店,近5萬名經(jīng)紀(jì)人。2005年進(jìn)入濟(jì)南,現(xiàn)濟(jì)南有300多家門店。C21錦澤:于2007年加入21體系,在2017年代理整個濰坊市場,公司經(jīng)過12年的發(fā)展,濟(jì)南及濰坊現(xiàn)已發(fā)展至60余家門店,1,000余人的銷售團(tuán)隊(duì)。錦澤濟(jì)南的主營商圈特色項(xiàng)目為學(xué)區(qū)房,我們覆蓋了市中區(qū)、槐蔭區(qū)的新房、二手房買賣及租賃等中高端社區(qū)。在濟(jì)南西南部住宅商圈市場占有率為60%-70%,遙遙領(lǐng)先,在濟(jì)南房產(chǎn)服務(wù)行業(yè)位居前三。公司注重人才發(fā)展與規(guī)劃,培養(yǎng)了50余人的中高層管理者,且現(xiàn)有在職認(rèn)證講師50余人。全球知名房產(chǎn)品牌:根據(jù)全球知名的市場咨詢和調(diào)研公司---杰迪保爾(J.D.Power)的數(shù)據(jù)顯示:21世紀(jì)不動產(chǎn)連續(xù)20年斬獲全球房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)品牌知名度第一。全球特許經(jīng)營年限歷史悠久:擁有48年特許經(jīng)營經(jīng)驗(yàn),特許經(jīng)營體系成熟、完善。采用類直營加盟模式:2016年初,把強(qiáng)管控新模式命名為“M+”模式。M+模式讓信息資源共享,有效地促進(jìn)經(jīng)紀(jì)人及門店間的合作成交。完善的系統(tǒng)化培訓(xùn)體系:在培訓(xùn)方面,C21一直被冠以中國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員的“黃埔軍校”,行業(yè)中約90%的高管都學(xué)習(xí)過C21的培訓(xùn)課程。強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)工具支持:目前擁有面向C端客戶的C21房產(chǎn)在線。C21房產(chǎn)專家;針對門店移動化辦公的酷經(jīng)紀(jì)人、酷BOSS系列的APP。積極促進(jìn)跨品牌合作:與貝殼平臺上的其他品牌實(shí)現(xiàn)房源合作,加快房源流轉(zhuǎn),提升門店成交效率和產(chǎn)能。覆蓋國內(nèi)大部分主要城市:截至4月30日,已進(jìn)駐129個主要城市,擁有6003家門店、近5萬名體系成員。全網(wǎng)客戶強(qiáng)大的流量加持:與房天下、京東、今日頭條、諸葛找房、兔博士等平臺建立合作,全方位增強(qiáng)獲客能力。我們的使命:創(chuàng)造完美客戶體驗(yàn);從業(yè)人員自我價值實(shí)現(xiàn);房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)領(lǐng)先;促進(jìn)房地產(chǎn)事業(yè)平衡發(fā)展。公司弘揚(yáng)正氣,營造良好的環(huán)境和氛圍,建立和不斷優(yōu)化企業(yè)每位成員上升和發(fā)展的機(jī)制,幫助企業(yè)每位成員不斷進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)自我價值,公司也不斷追求更高成就,進(jìn)而推動行業(yè)進(jìn)步,使企業(yè)及我們每位成員贏得他人尊重、行業(yè)尊重、社會尊重。我們的人才理念:積極進(jìn)取、公平競爭、共享成長。公司為企業(yè)員工的選拔和培養(yǎng)創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。
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