崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),提升生產(chǎn)、銷售、安裝、售后等部門的協(xié)同效率。推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等模塊的效能。
2、主導(dǎo)公司全流程(生產(chǎn)加工、銷售、安裝、售后)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),梳理各部門業(yè)務(wù)流程,優(yōu)化跨部門協(xié)作機(jī)制。
3、建立并完善人力資源管理制度(招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等),推動(dòng)制度落地執(zhí)行與持續(xù)改進(jìn)。
4、搭建覆蓋生產(chǎn)安全、銷售技巧、安裝規(guī)范、售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)體系,提升一線員工專業(yè)能力。推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃,培養(yǎng)復(fù)合型管理人才。
5、設(shè)計(jì)符合行業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效考核體系(如銷售提成、安裝團(tuán)隊(duì)計(jì)件制),推動(dòng)目標(biāo)管理與結(jié)果導(dǎo)向文化。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上中大型制造企業(yè)或門窗/建材行業(yè)人事總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、有從0到1搭建公司流程制度體系的成功案例,熟悉生產(chǎn)制造、銷售服務(wù)全鏈條管理痛點(diǎn)