崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求,制定并執(zhí)行管理和優(yōu)化招聘流程及開拓和維護招聘渠道,提升招聘效率和質(zhì)量。
2、建立和維護積極、和諧的員工關(guān)系,營造良好的企業(yè)文化氛圍。
3、協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利體系,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
4、組織、推動和監(jiān)督各部門的績效考核過程。
5、協(xié)助進行培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計劃。
6、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他溝通工作等。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、身高163米以上;
3、具有8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)、社保政策及人事操作實務(wù)優(yōu)先;
5、薪資面談。