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崗位職責(zé)： 1、按照負(fù)責(zé)的區(qū)域項(xiàng)目的員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理； 2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、及時(shí)更新員工個(gè)人信息及資料、勞動(dòng)合同簽訂續(xù)訂等員工關(guān)系檔案管理、勞動(dòng)合同管理工作的辦理； 3、負(fù)責(zé)每月的考勤、績效、薪酬核算工作； 4、負(fù)責(zé)整理并核對員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報(bào)、制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì)； 5、協(xié)助解決公司勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁，完后工傷事故調(diào)查、善后及補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜，解決突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)問題； 6、管理優(yōu)化公司員工關(guān)系管理，建立和諧、健康的勞資關(guān)系； 7、對接相關(guān)靈活用工的用人需求。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限；人力資源專業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、氣質(zhì)形象佳，性格開朗，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； 3、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的的溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作能力； 4、熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)的實(shí)操流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。