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二、培養(yǎng)計劃： 公司為新入職業(yè)務管培生定制了一年的實習與培養(yǎng)計劃，精心規(guī)劃為四大成長階段： 第一階段：實銷能手 聚焦于站柜實戰(zhàn)，掌握產(chǎn)品精髓，磨練銷售技巧，深化消費者洞察，并培養(yǎng)公域獲客能力，旨在成為產(chǎn)品與消費者雙精通的銷售精英。 第二階段：單門店業(yè)務 強化門店核心銷售點，獨立規(guī)劃并執(zhí)行市場推廣策略，通過實踐驗證與優(yōu)化，打造可復制的標桿市場，展現(xiàn)策略與執(zhí)行并重的能力。 第三階段：助理店長 深化增值業(yè)務、IOT銷售、運營商合作及第三方業(yè)務銷售能力，全面強化復雜市場環(huán)境下的業(yè)務處理與拓展技能，為門店的持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展提供人才保障。 第四階段：實戰(zhàn)歷練與項目管理 通過渠道/零售崗位輪崗及擔任小型項目負責人，全面鍛煉業(yè)務理解、實際操作與項目管理能力，為職業(yè)生涯的全面發(fā)展奠定堅實基礎。 此計劃旨在全方位提升管培生的業(yè)務能力與領導力，為公司的未來發(fā)展培養(yǎng)核心人才。

三、薪酬福利： 培養(yǎng)期、定崗后的年度薪酬范圍總額如下： 1、培養(yǎng)期薪酬標準：6K-6.8K，年終13薪 2、福利政策：五險+商業(yè)險+帶薪年假+生日福利及假期+團建經(jīng)費+年度體檢+各類團建活動+住房補貼 3、職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、大牛帶隊、試用期全額、定期團建