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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，組織面試，人員錄用等工作 2.展開新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織及效果反饋 3.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的建立 4.負(fù)責(zé)考勤管理、員工關(guān)系管理 5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作 任職條件： 1.1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，最好接觸過(guò)全模塊工作; 2.邏輯性、條理性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng); 3.良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力; 4.職業(yè)素養(yǎng)佳，頭腦靈活，善于分析。 5.年齡35歲左右 ，優(yōu)秀者可放寬政策