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崗位職責(zé)：招聘與配置 1、制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，管理全流程（需求分析、渠道拓展、面試安排、背景調(diào)查等）。 2、優(yōu)化雇主品牌，提升候選人體驗(yàn)及入職留存率。 績(jī)效與薪酬 1、協(xié)助績(jī)效考核方案實(shí)施，匯總分析數(shù)據(jù)并提供改進(jìn)建議。 2、 核算薪資、社保及福利，確保合規(guī)性與時(shí)效性。 員工關(guān)系 1、處理員工咨詢(xún)、糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 2、組織文化活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)文化落地 制度優(yōu)化 1、修訂人力資源制度及流程，確保符合法律法規(guī)與公司戰(zhàn)略。 任職要求： 1、本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、經(jīng)驗(yàn)：3-5年HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，有【行業(yè)/領(lǐng)域】背景優(yōu)先。 3、精通《勞動(dòng)法》及地方政策，熟練使用Office軟件 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)敏感度及問(wèn)題解決能力。責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力佳，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作與保密意識(shí)。 加分項(xiàng)：持有人力資源管理師證書(shū)或心理學(xué)背景。 崗位福利：薪酬福利 - 薪資范圍：根據(jù)資歷面議 - 福利：五險(xiǎn)、月休4-5天