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一、招聘崗位及要求 （一）崗位職責(zé) 1. 人事制度建設(shè)與執(zhí)行： - 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求，制定、修訂和完善人力資源相關(guān)制度，包括招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，確保制度符合勞動(dòng)法及公司實(shí)際情況； - 推動(dòng)人事制度的宣導(dǎo)與落地，組織員工培訓(xùn)，解答制度相關(guān)疑問；定期評(píng)估制度執(zhí)行效果，提出優(yōu)化建議 。 2. 人事事務(wù)： - 協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布崗位信息、簡歷初篩、面試邀約及基礎(chǔ)面試工作； - 員工入離職手續(xù)辦理，檔案資料整理與歸檔； - 協(xié)助統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)、核算薪資及其他人力資源基礎(chǔ)工作。 3. 前臺(tái)接待： - 負(fù)責(zé)來訪人員的接待、登記、引導(dǎo)及茶水服務(wù)，維護(hù)公司專業(yè)形象； - 電話接聽與轉(zhuǎn)接，重要信息記錄與傳達(dá)； - 前臺(tái)區(qū)域環(huán)境維護(hù)，辦公設(shè)備及物資的日常管理。 4. 行政支持： - 辦公用品采購、庫存盤點(diǎn)及發(fā)放管理； - 會(huì)議室預(yù)約、布置及會(huì)議記錄整理； - 公司文件收發(fā)、流轉(zhuǎn)及歸檔； - 協(xié)助組織公司活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)），協(xié)調(diào)各部門資源； - 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)。 （二）任職要求 1. 經(jīng)驗(yàn)豐富：具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上人事制度制定或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源全模塊工作流程，有人事制度成功落地案例者優(yōu)先。 2. 形象氣質(zhì)：形象端莊大方，氣質(zhì)優(yōu)雅，舉止得體，具備良好的商務(wù)禮儀素養(yǎng)，能代表公司對(duì)外展示專業(yè)形象。 3. 專業(yè)能力： - 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握人事制度撰寫規(guī)范； - 熟練使用Office辦公軟件，具備優(yōu)秀的公文寫作能力； - 具備較強(qiáng)的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成制度調(diào)研與方案設(shè)計(jì)。 4. 綜合能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變及抗壓能力；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備多任務(wù)處理能力和跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。 5. 其他條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。 二、薪資福利 1. 薪資待遇：面議 2. 福利待遇：五險(xiǎn)、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、定期團(tuán)建； 3. 職業(yè)發(fā)展：完善的晉升通道，參與公司戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目機(jī)會(huì)，助力個(gè)人成長。